| 1 | PT Ruang Damai Hening | Lolos (61.88)
| Lolos (29.12)
| 91.01 | 2.743.048.909,00 |
| 2 | PT. Insan Baru Indonesia | Gagal (0.00)
• Tidak melampirkan Kuisioner Uji Kelayakan Komitmen Anti Penyuapan;
• Laporan Keuangan yang dilampirkan dikeluarkan oleh internal bukan diterbitkan dari Kantor Akuntan Publik (KAP);
• Tidak melampirkan Bukti Copy Dokumen Kontrak / Surat Perjanjian / Purchase Order, lebih diutamakan melampirkan Berita Acara Serah Terima (BAST) Pekerjaan / Surat Keterangan Selesai Pekerjaan pengalaman dalam melaksanakan Jasa Konsultan Pendamping Implementasi Culture Transformation atau Pekerjaan Jasa Konsultan Manajemen sejenis minimal 1 (satu) kajian/project/pekerjaan dalam kurun waktu 10 (Sepuluh) tahun terakhir hanya melampirkan “Surat Konfirmasi Kegiatan”;
• Tenaga Ahli atas nama Achmad Ghazali, Ph.D untuk posisi Manajemen/Bisnis tidak melampirkan Surat Pernyataan bersedia ditugaskan;
• Tenaga Ahli atas nama Praditya Andika Putra untuk posisi Manajemen/Bisnis tidak melampirkan Ijazah S1. | | - | - |
| 3 | PT Proxsis Solusi Bisnis | Gagal (47.81)
| | - | - |
| 4 | PT GML Performance Consulting | Gagal (48.50)
| | - | - |
| 5 | PT SUCOFINDO ADVISORY UTAMA | Lolos (60.02)
| Lolos (30.00)
| 90.02 | 2.662.953.068,00 |
| 6 | PT Arga Bangun Bangsa | Gagal (56.89)
| | - | - |
| 7 | PT. TARAM | Gagal (0.00)
• Tenaga Ahli atas nama Drs. A.G. Purwanto Edi, MM, CMT untuk posisi Psikologi tidak melampirkan Ijazah;
• Tenaga Ahli atas nama Mimin Kustini, SE untuk posisi Administrasi tidak melampirkan NPWP; dan
• Tenaga Ahli atas nama R Dyah Kusumawati untuk posisi Psikologi tidak melampirkan Ijazah.
| | - | - |
| 8 | PT Kubik Cakrawala Internasional | Gagal (0.00)
• Daftar Tenaga Ahli (dalam hal ini Jabatan/Posisi) yang dilampirkan tidak sesuai dengan yang dipersyaratkan pada Dokumen Kerangka Acuan Kerja. | | - | - |
| 9 | Lembaga Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia | Gagal (0.00)
• Tidak melampirkan Surat Penawaran Teknis;
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan Kebenaran Dokumen Penawaran;
• Tidak melampirkan Kuisioner Uji Kelayakan Komitmen Anti Penyuapan;
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan (bermaterai dan bertanggal) bahwa Penyedia bersedia: Mencari sendiri informasi yang dibutuhkan selain informasi yang diberikan oleh PAM Jaya dalam pengarahan penugasan Pekerjaan ini, termasuk para Stakeholder (Pemangku Kepentingan), Bertanggung jawab atas Kebenaran Informasi dalam pelaksanaan tugas; Melaksanakan Pekerjaan sesuai dengan yang tercantum pada Kerangka Acuan Kerja (KAK); dan Seluruh dokumen yang dihasilkan dari Pengadan Konsultan Pendamping Implementasi Culture Transformation PAM Jaya akan menjadi milik PAM Jaya sepenuhnya, sehingga Penyedia/Konsultan tidak menyerahkan ke Pihak manapun tanpa Pengetahuan dan Persetujuan dari PAM Jaya;
• Tidak melampirkan Pemahaman atas KAK yang meliputi: pengertian terhadap sasaran/tujuan kegiatan, lingkup serta jasa konsultasi yang diperlukan (Aspek-aspek utama yang diindikasikan dalam KAK);
• Tidak melampirkan Tanggapan dan Saran terhadap Pekerjaan sesuai KAK; dan
• Tidak melampirkan Gagasan Baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan sesuai KAK. | | - | - |
| 10 | PT TRIANDRA INDO UTAMA | - | | - | - |
| 11 | PT Hay Group | Gagal (0.00)
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan bahwa Penyedia yang bersangkutan dan manajemennya tidak dalam pengawasan pengadilan, tidak pailit, tidak masuk dalam Daftar Hitam dan kegiatan usahanya tidak sedang dihentikan;
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan Kesanggupan melaksanakan Pengadaan Konsultan Pendamping Implementasi Culture Transformation PAM Jaya sampai dengan selesai;
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan Kebenaran Dokumen Penawaran;
• Tidak melampirkan Kuisioner Uji Kelayakan Komitmen Anti Penyuapan;
• Form Isian Kualifikasi tidak bermaterai;
• Tidak melampirkan Laporan Keuangan Tahun Terakhir yang dikeluarkan oleh Kantor Akuntan Publik (KAP);
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan (bermaterai dan bertanggal) bersedia membuat dan menyelesaikan dokumen: Laporan Awal yang memuat hasil Laporan kondisi saat ini (GAP) dan rencana kerja program Culture PAM Jaya, Laporan Penyusunan Program Kerja Culture PAM Jaya yang memuat hasil sebagai berikut: Kerangka Penyusunan Program Budaya, Purpose, Visi Misi dan Values yang terinci, Program Aktivasi Budaya, Road Map Culture (Jangka Pendek/Menengah/Panjang), Calendar of Culture Action, Penentuan Levelling pada tiap Values yang dihasilkan (dalam lima level), beserta Key Behaviors dalam setiap Level Values tersebut, dan Penyusunan KPI bagi tiap Key Behaviour untuk masing-masing Level Jabatan; Laporan Penyusunan Pembentukan Change Champion yang memuat penyusunan struktur Change Champion dan hasil dari pelatihan/workshop yang sudah dilakukan oleh seluruh Change Champion; Laporan Implementasi Program Aktivasi Budaya (Culture Transformation) PAM Jaya; dan Laporan Akhir yang memuat hasil evaluasi evaluasi implementasi budaya kerja dengan kondisi setelah H+12 terimplementasinya budaya kerja serta membuat action plan jangka panjang atas hasil dari evaluasi tersebut;
• Tidak melampirkan Surat Pernyataan (bermaterai dan bertanggal) bahwa Penyedia bersedia: Mencari sendiri informasi yang dibutuhkan selain informasi yang diberikan oleh PAM Jaya dalam pengarahan penugasan Pekerjaan ini, termasuk para Stakeholder (Pemangku Kepentingan), Bertanggung jawab atas Kebenaran Informasi dalam pelaksanaan tugas; Melaksanakan Pekerjaan sesuai dengan yang tercantum pada Kerangka Acuan Kerja (KAK); dan Seluruh dokumen yang dihasilkan dari Pengadan Konsultan Pendamping Implementasi Culture Transformation PAM Jaya akan menjadi milik PAM Jaya sepenuhnya, sehingga Penyedia/Konsultan tidak menyerahkan ke Pihak manapun tana Pengetahuan dan Persetujuan dari PAM Jaya;
• Tidak melampirkan Tanggapan dan Saran terhadap Pekerjaan sesuai KAK;
• Tidak melampirkan Gagasan Baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan sesuai KAK;
• Tenaga Ahli atas nama Abdi Utama untuk posisi Ketua Tim tidak melampirkan Ijazah sesuai dengan persyaratan yang tercantum pada KAK;
• Tenaga Ahli atas nama Naufal Sani untuk posisi Psikologi, Alya Noor Azizah untuk posisi Manajemen/Bisnis, Khrisnumurti Mahardhika untuk posisi Manajemen/Bisnis, Devia Wijaya untuk posisi Manajemen/Bisnis; Nabilla Bela Shafira untuk posisi Manajemen/Bisnis, Mascarena Samora untuk posisi Administrasi, dan Ryas Rauf untuk posisi Surveyor tidak melampirkan Ijazah;
• Semua Tenaga Ahli tidak melampirkan KTP, NPWP, dan Surat Pernyataan Kesediaan untuk ditugaskan. | | - | - |
| 12 | PT. Andalan Rereka Consultindo | Gagal (0.00)
• Tidak melampirkan Bukti Copy Dokumen Kontrak / Surat Perjanjian / Purchase Order, lebih diutamakan melampirkan Berita Acara Serah Terima (BAST) Pekerjaan / Surat Keterangan Selesai Pekerjaan pengalaman dalam melaksanakan Jasa Konsultan Pendamping Implementasi Culture Transformation atau Pekerjaan Jasa Konsultan Manajemen sejenis minimal 1 (satu) kajian/project/pekerjaan dalam kurun waktu 10 (Sepuluh) tahun terakhir. | | - | - |
| 13 | PT PricewaterhouseCoopers Consulting Indonesia | Gagal (0.00)
• Tenaga Ahli atas nama Muki Adinugroho untuk posisi Psikologi dan Nadya Arnindhita untuk posisi Psikologi tidak melampirkan Ijazah, KTP dan NPWP. | | - | - |
| 14 | PT MarkPlus Indonesia | Gagal (54.25)
| | - | - |
| 15 | PT MILTRA SEDAYA INSPIRA | Gagal (0.00)
• Laporan Keuangan yang dilampirkan dikeluarkan oleh internal bukan diterbitkan dari Kantor Akuntan Publik (KAP); dan
• Lamanya pengalaman atas nama Labiqa Haniya Razani untuk posisi Surveyor kurang dari 1 tahun. | | - | - |
